Kein Bias, by design
Wir lesen Muster, nicht Menschen.
Wer sie sind, woher sie kommen — die richtige Person erreicht die Rolle. NeuroMyth analysiert, wie eine Geschichte gebaut ist, nie wer sie geschrieben hat.
Persönlichkeitstests, strukturierte Interviews, Assessment-Center — all das kann gelernt, trainiert und manipuliert werden. NeuroMyth liest etwas völlig anderes.
Der Kandidat, der die Stelle unbedingt will, bereitet sich vor. Coaching-Anbieter verkaufen MBTI-Antwortleitfäden. KI erzeugt in Sekunden ideale Antworten für strukturierte Interviews. Je motivierter der Kandidat, desto unzuverlässiger wird das Signal.
Vorhersehbare Fragen, trainierbare Antworten. Ergebnisse verschieben sich danach, wie der Kandidat an diesem Tag gesehen werden möchte — nicht danach, wie er unter realem Druck handelt. Coaching-Material zirkuliert frei im Netz.
Sie messen, wie gut jemand Interviewfragen beantwortet — nicht, wie er unter realem Druck handelt. Starke Kommunikatoren schlagen starke Entscheider jedes Mal.
Teuer, langsam, beobachterabhängig. Schwer über Rollen und Kulturen hinweg zu standardisieren. Die Ergebnisse hängen ebenso stark von den Annahmen der Assessoren ab wie vom Verhalten der Kandidaten.
Kuratierte Selbstdarstellung per Definition. Referenzen sind fast immer positiv — der Kandidat wählt selbst, wen er fragt. Beides sagt nicht voraus, wie jemand in mehrdeutigen, folgenreichen Entscheidungen handelt.
Wenn ein Kandidat eine Geschichte schreibt, ohne weitere Anweisung als „Schreiben Sie, was Ihnen in den Sinn kommt“, weiß er nicht, was gemessen wird. Die Muster, die entstehen — Handlungsmacht, Kausalität, Konflikt, Auflösung — sind stabil, strukturell und nicht trainierbar. Es geht nicht darum, was geschrieben wird. Es geht darum, wie es gebaut ist.
Es gibt nichts zu lernen. Die Geschichte ist frei, spontan, persönlich. Kein Coaching-Leitfaden kann auf einen Prompt vorbereiten, der nichts Spezifisches verlangt und alles Strukturelle auswertet.
Nicht trainierbarAuf Papier durchführen, kein Gerät erforderlich. Die Geschichte gehört wirklich dem Kandidaten — keine KI kann sie an seiner Stelle schreiben. Es braucht 30 Minuten, einen Stift und sonst nichts.
ManipulationsresistentWir analysieren nicht, was in der Geschichte passiert ist. Wir analysieren, wie sie gebaut wurde: Entscheidungsmuster, kausale Logik und die Rolle, die der Protagonist in unsicheren Momenten einnimmt.
VerhaltenssignalAuf Mobilgeräten horizontal scrollen.
| Kriterium | NeuroMyth | Persönlichkeitstest | Strukturiertes Interview | Assessment-Center |
|---|---|---|---|---|
| Trainierbar? | ✗ Nein | ✓ Ja | ✓ Ja | Teilweise |
| KI-sicher? | ✓ Ja (Papier) | ✗ Nein | ✗ Nein | Teilweise |
| Bias-frei by design? | ✓ Ja | Teilweise | Teilweise | Teilweise |
| Ergebnis in Stunden? | ✓ 2–3 h | ✓ Sofort | ✓ Am selben Tag | ✗ Tage |
| Menschlicher Reviewer? | ✓ Immer | ✗ Nein | Kommt darauf an | Kommt darauf an |
| Mehrsprachig? | ✓ 13 Sprachen | Teilweise | Kommt darauf an | Kommt darauf an |
| EU-AI-Act-konform? | ✓ Ja | Selten | Nicht zutreffend | Selten |
| NeuroMyth ist ein Entscheidungsunterstützungsinstrument. Die Einstellungsentscheidung bleibt immer beim Arbeitgeber. Nicht klinisch • Nicht diagnostisch • Human-in-the-loop. | ||||
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