HR 在说“可以”之前
会问的每一个问题。

稳定的行为模式——一个人如何组织故事：主动性、因果关系、冲突、不确定性、角色和结果。不是知识，不是智商，也不是人格标签。故事中呈现的结构性模式，往往也会在工作压力下显现。

不是。传统测试提出直接问题——候选人很快就会学会“正确”答案，辅导材料也在网上广泛流传。NeuroMyth 读取的是自由、自发故事的结构。这种结构无法提前学习，也无法被训练到消失。

不能。没有可背诵的标准答案。采用纸笔方式、手中没有设备时，故事也无法由 AI 生成——这正是我们推荐纸质流程的原因。你收到的是候选人真正自己的内容。

该方法基于叙事心理学和行为决策科学中的同行评审研究——Bruner、Propp、Weick、Pennebaker。完整参考文献和方法基础见我们的 方法基础页面.

不是。NeuroMyth 是行为决策支持工具——绝不是临床或诊断工具。它不认证人格特质，不生成诊断，也不替代任何形式的专业心理评估。

是。候选人使用笔名和匿名 NM 代码——真实姓名不会进入系统。我们分析叙事结构，而不是受保护属性。请查看我们的 隐私政策 了解完整的数据保留与权利细节。

是——它被归类为附录 III 高风险系统，并履行相关义务：每份报告强制人工审核、完整技术文档、主动上市后监测以及向候选人透明披露。请查看我们的 AI 法案声明.

只有 HR 客户组织可以查看。数据在整个流程中均为假名化处理，并遵循英国 GDPR。所有参与报告生成的 AI 提供方均签署数据处理协议。候选人可随时通过 HR 客户请求访问、更正或删除。

不会。分析完全基于结构——基于故事如何被构建，而不是谁写了它。性别、年龄、出身、宗教和取向对系统不可见。每份报告发布前都由人工审核员验证，增加一层监督。

他们可以用自己最熟悉的语言写作——提交时可选择故事语言。分析读取的是结构，而不是词汇丰富度或文风。非母语者不会因此受到惩罚。

候选人书写约 30 分钟。报告在 2–3 小时内交付，并经过人工审核。无需预约，不必等上几天。

可按候选人选择。打印 PDF 并使用受控纸质流程——推荐，可防 AI，无需设备。若追求速度，也可发送唯一在线链接。两种路径生成同一类型报告。 查看工作原理 →

一份结构化行为报告，深度由你选择：SCR（快速筛选）、FIT（岗位匹配）、EXE（高管层级）或 ELI（领导力/精英层级）。每份报告都包含 0–100 指标评分、匹配信号和人工审核分析。 查看报告样本 →

不需要。纸质流程只需要打印机和智能手机摄像头。在线流程只需要浏览器。无需应用、无需登录、无需设置。

价格取决于报告深度和数量。请查看我们的 价格页面 获取完整明细——所有选项、所有币种。

三种选择——选择最适合你工作流程的方式：

单份报告 ——按需逐份购买，可选择所需深度（SCR、FIT、EXE 或 ELI）。无需承诺。

报告包 ——预先购买 3、5 或 10 份报告，并获得批量折扣（最高 25%）。每个报告包可混合不同深度——在激活时决定，而不是在购买时决定。

代币包 ——适合有持续招聘量的组织。代币是基础单位：1 个代币 = 1 份 SCR，2 个代币 = 1 份 FIT，依此类推。一次购买代币包，按需激活任意组合的报告。灵活性最高，单份价值更优。

有——而且我们推荐。纸质流程最可靠：没有屏幕、没有设备，候选人无法使用 AI。

为了正确执行，管理员和候选人都应事先阅读说明。套件包含两本手册——一本供 HR 管理员使用，一本供候选人使用——以及刺激图像，全部提供 13 种语言。

数字套件（随 TRY 代码提供） ——可打印 PDF，随每组 TRY 评估免费提供。

覆膜套件 — TRY 5 ——专业印刷并覆膜，可反复使用。几乎“抗造到离谱”。2–3 个工作日内送达办公室。价格见 价格页面.

覆膜套件 — TRY 10 ——同一套件，覆盖 10 次评估。如果 5 次免费 TRY 不足以完成评估，这是继续使用的固定费用选项——说明、图像，交付即可使用。

是——5 次免费 TRY 评估，每次都在一个输出中包含四个深度层级（SCR、FIT、EXE、ELI）。无需信用卡。真实候选人的真实报告——不是演示。

没有。这是该方法的真实样本——同一系统、同一人工审核、与付费客户相同的输出。你可在真实候选人身上使用，从而判断招聘实际需要哪种深度。