Przykładowy raport

To właśnie trafia na Twoje biurko.
Nie wynik punktowy — lecz decyzja, którą możesz uzasadnić.

Jeden kandydat, odczytany na czterech poziomach głębokości. Ta sama historia, analizowana od szybkiego screeningu aż po pełny profil przywódczy. Poniżej znajduje się przykład ilustracyjny — wybierz głębokość odpowiednią do swojej decyzji.

Odbierz 5 bezpłatnych TRY → Bezpłatnie

Wybierz poziom głębokości

Cztery poziomy. Ty decydujesz, jak głęboko spojrzeć.

Rekrutacja juniora do magazynu nie wymaga tej samej głębokości co przyszły Head of Operations. Z NeuroMyth czytasz tylko tak głęboko, jak wymaga tego decyzja — i widzisz to na tej samej historii.

SCR

Screening

Selekcja przy dużej liczbie kandydatów. Najważniejsze informacje, szybko.

3 sekcje

FIT

Dopasowanie do roli

Czy ta osoba pasuje do tej roli? Mocne strony & obszary do sprawdzenia.

6 sekcji

EXE

Executive

Decyzyjność, stres, głębszy odczyt behawioralny.

8 sekcji

ELI

Elite / Leadership

Przywództwo, motywacja, ślepe punkty. Pełny obraz.

7 sekcji

Przykład ilustracyjny z fikcyjnym kandydatem. Rzeczywiste raporty używają tej samej struktury; treść odzwierciedla indywidualną historię każdej osoby.

Poziom 1 — to, co każdy otrzymuje najpierw

Screening (SCR): odczyt w 30 sekund.

Kiedy masz 200 kandydatów i 20 miejsc na rozmowy, nie potrzebujesz od razu maksymalnej głębokości — potrzebujesz szybkiego i uczciwego filtra. Oto kompletny raport screeningowy.

NM-2026-XXX-SCR-000xxx • pseudonim “Srebrny Lis”

Oceniana rola: Operations Coordinator

SCR

Executive summary

Narracja pokazuje kandydata, który organizuje działanie wokół jasnych celów i bierze odpowiedzialność za wyniki. Napięcie zostaje zauważone i rozwiązane pragmatycznie, zamiast być unikane. Profil odpowiedni do roli wymagającej autonomii i stabilnej realizacji; styl współpracy należy potwierdzić podczas rozmowy.

Wskaźniki behawioralne

Sprawczość / ownership78

Narrator konsekwentnie inicjuje działanie, zamiast jedynie reagować na wydarzenia.

Tolerancja stresu71

Przeszkody są przedstawiane jako możliwe do rozwiązania; brak eskalacji języka zagrożenia.

Orientacja na cel74

Wydarzenia są łączone w kierunku jasnego stanu końcowego.

Sygnały traffic-light

Autonomia — mocna

Samosterowność w całej historii; komfort w przejmowaniu odpowiedzialności za decyzje.

Współpraca — do weryfikacji

Niewiele odniesień do innych osób; orientację na zespół należy pogłębić podczas rozmowy.

Rzetelność — mocna

Spójna realizacja od ustawienia sytuacji po rozwiązanie.

Mocne Do weryfikacji Uwaga

To jest kompletny raport SCR. Wyższe poziomy zachowują wszystko powyżej i dodają kolejne warstwy poniżej.

Poziomy 2–4 — ta sama historia, głębiej

Potrzebujesz więcej? FIT, EXE i ELI dodają kolejne warstwy.

Wraz ze wzrostem seniority roli raport się otwiera. Ten sam kandydat, ta sama historia — więcej odczytanych wymiarów. Oto podgląd tego, co dodają głębsze poziomy.

Ten sam kandydat • pseudonim “Srebrny Lis”

Głębsze poziomy — podgląd

FIT · EXE · ELI

FIT dodaje — Mocne strony

Dyscyplina procesuSpokój pod obciążeniemJasna priorytetyzacja

FIT dodaje — Obszary uwagi & macierz dopasowania do roli

Delegowanie — do rozwojuDopasowanie roli: Operations 86%Dopasowanie roli: People-lead 64%

EXE dodaje — Styl decyzyjny, zarządzanie stresem, korelacje predykcyjne

Pod presją kandydat szybko zawęża opcje i podejmuje zobowiązanie… korelacja predykcyjna ze środowiskami opartymi na terminach…

ELI dodaje — Styl przywództwa, wektory motywacyjne, ryzyka cienia

Motywacja jest zakotwiczona w mistrzostwie i widocznych rezultatach; potencjalny ślepy punkt w warunkach niejednoznaczności, gdy…

Chcesz zobaczyć pełne EXE i ELI na własnych kandydatach?

Odbierz 5 bezpłatnych TRY →

Dlaczego HR temu ufa

Każdy raport jest weryfikowany przez człowieka.

NeuroMyth to wsparcie decyzji, a nie automatyczny werdykt. Kwalifikowany recenzent waliduje każdy raport, zanim trafi on do Ciebie — zgodnie z wymogami dla systemu Annex III według EU AI Act. Decyzja rekrutacyjna zawsze pozostaje po Twojej stronie.

Kwalifikowany recenzent walidujący raport kandydata NeuroMyth przed dostarczeniem

Przykład ilustracyjny z fikcyjnym kandydatem, wyłącznie w celach demonstracyjnych. NeuroMyth jest narzędziem behawioralnym, nie klinicznym i nie diagnostycznym. Wyniki wskaźników odzwierciedlają strukturę narracyjną, nigdy płeć, wiek, pochodzenie, religię ani orientację. Raport wspiera Twoją decyzję; nie podejmuje jej za Ciebie.

To właśnie trafia na Twoje biurko.Nie wynik punktowy — lecz decyzja, którą możesz uzasadnić.